La formation par alternance apparaît aujourd’hui comme un passeport pour l’emploi. Outre le fait qu’elle prépare à une large palette de diplômes (du CAP au titre d’ingénieur), cette formule d’avenir est en parfaite adéquation avec la demande des entreprises. L’alternance associe des périodes de cours au centre de formation, et de travail en entreprise. L’objectif est de permettre aux jeunes d’être en prise directe avec le monde du travail.

Plusieurs types de contrats de travail sont accessibles.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail signé par un jeune de 16 à 26 ans. Sa durée varie de 1 à 3 ans. La formation se fait par alternance. Elle comprend des périodes en entreprise et des cours à l’Institut. Aujourd’hui, l’apprentissage offre la possibilité de préparer tous les diplômes ou titres de l’enseignement professionnel et technique, du CAP au diplôme d’ingénieur en passant par le BEP et le Bac Professionnel.
Tout au long de sa formation, l’apprenti est salarié et bénéficie d’avantages particuliers liés à son statut : congés payés, sécurité sociale, carte d’étudiant en apprentissage…
Dans l’entreprise, l’apprenti est épaulé par un maître d’apprentissage qui lui transmet ses connaissances et son savoir-faire.

Le contrat de professionnalisation

Il s'agit d'un contrat de travail signé par 1 jeune de 16 à 26 ans ou par un demandeur d'emploi de plus de 16 ans. Sa durée varie selon l'action de professionnalisation. La formation se fait par alternance. Elle comprend des périodes en entreprise et des cours en centre de formation.